Entreprise engagée depuis 2020

Concilier performance économique et responsabilité sociétale, une vision qui a amené Aurore Southammakosane à fonder Womindi et Kobudi au service d’une raison d’être : contribuer ensemble à une société diverse et inclusive.

NOTRE MISSION

De cette raison d’être est née la mission de Womindi : aider les dirigeants et les managers à porter leurs enjeux de performance en capitalisant sur la diversité des équipes pour avancer avec complémentarité et durabilité.

Et porter notre mission au-delà des enjeux économiques en favorisant cette capacité à faire ensemble grâce à nos différences pour une société diverse et inclusive avec l’Association Kobudi.

Vision Womindi : conduire le changement pour un impact durable

La Fondatrice

Ex-Directrice marketing digital au sein de PME et Grands groupes, Aurore Southammakosane a accompagné plus de 23 marques et équipes sur ces 18 dernières années à passer un cap dans leur développement en ligne :

1

10 ans en Retail à développer les ventes et le ROI E-commerce

2

+18 écoles de la marque au recrutement des apprenants

3

Structuration d’activité marketing digital et Conduite du changement

4

Management et développement d’équipes en France et à l’international

5

Coaching de managers dirigeants face aux enjeux interculturels

6

Pratique certifiée du coaching et du management interculturel

Et une conviction : notre capacité à faire ensemble grâce à nos différences est la clé de tout changement et de toute performance durables. C’est avec cette conviction que Womindi est née.

Connectons-nous

Un collectif d’experts aux talents complémentaires

Des experts en marketing digital et en conduite du changement pour concilier expertise métier et accompagnement de l’humain pour une performance durable.

Aurore

Coach certifiée en Management et CMO de transition

Kadiatou

Coach certifiée et Formatrice en Management

Anaïs

Webdesigner, Graphiste et Designer prospectif

Cécile

Experte en référencement naturel, SEO, GEO

Aurélien

Expert en référencement payant, SEA, SMA

Romain

Expert en IA, développement et intégration technique

Vincent

Expert en IA et Automatisation des campagnes et processus

Ils nous font confiance

Découvrez nos études de cas

NOTRE ADN

Aider nos clients à passer un cap de développement, c’est accompagner avec expertise leur performance managériale et marketing en partant de la culture de votre organisation et de la diversité de vos équipes pour conduire le changement avec durabilité.

Et ce, en favorisant l’intelligence interculturelle au sein des équipes dans notre méthode d’accompagnement pour gagner en performance collective.

Entreprise engagée pour une société inclusive

Womindi participe à la création de l’Association Kobudi en 2021, pour agir en faveur de l’inclusion des réfugiés et promouvoir l’apprentissage interculturel au sein de la société, en reversant 3% du Chiffre d’Affaires annuel à Kobudi et en nous mobilisant sur le terrain avec les bénévoles.

Découvrez les actions et l’impact de Kobudi :

Coaching et Mentorat avec les réfugiés : grâce aux programmes d’inclusion qui permettent d’ouvrir et de pérenniser des trajectoires professionnelles alignées. Depuis 2021, ce sont +150 réfugiés et bénévoles engagés.

Les Ateliers interculturels : pour prendre conscience des différences culturelles qui nous entourent et apprendre à les gérer au service du faire ensemble. 100% des participants recommandent les ateliers !

Les Afterworks interculturels : ouverts à tous, ces événements permettent de faire se rencontrer des personnes réfugiées et non réfugiées, et cultiver l’ouverture à l’autre et le changement de regard.

Le Podcast Inclure : porté par l’Association Kobudi depuis 2026, ce média invite à parler de Faire ensemble, Interculturalité et Société ouverte, pour sensibiliser sur ces enjeux et cultiver le lien social.

EN BREF

Womindi, c’est un collectif d’experts qui comprend la culture et la vision de nos clients, qui déploie avec l’agilité des indépendants et qui conduit le changement avec l’approche de coachs certifiés, pour agir à 2 niveaux :

Accompagner les équipes et les individus

dans la capacité à fédérer, à embarquer, à coopérer et à gérer le changement, grâce à notre méthode de management centrée sur l’intelligence interculturelle.

Accompagner les dirigeants et les organisations

à construire, à piloter et à déployer la stratégie marketing digital avec notre appui stratégique et opérationnel sur-mesure pour passer un cap de développement.

Passons un cap ensemble

Un premier rendez-vous découverte, ce sont 30 minutes pour parler de votre marque, de votre vision et de vos enjeux, et débloquer des premières perspectives ensemble. Demandez un rendez-vous en complétant notre formulaire de contact.

Formulaire de contact

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FAQ

Nous avons les réponses  à vos questions !

Question 1 : Qui a fondé Womindi et quelle est son expérience ?

Womindi a été fondée par Aurore Southammakosane, ex-directrice marketing digital dans des PME et grands groupes et coach certifiée en management et interculturalité. Forte de 18 ans d’expérience et de 23 marques et équipes accompagnées, elle a piloté des stratégies marketing dans des contextes de crises et de changements culturels successifs avant de créer Womindi pour proposer une approche différente qui allie expertise métier et accompagnement humain.

Question 2 : Quelle est la vision de Womindi ?

Il n’y a pas de stratégie durable sans une marque qui fédère ses clients et son écosystème d’une part, et sans des managers capables de conduire le changement d’autre part. Et pour cela, il faut accompagner l’humain pour réussir à développer des résultats économiques durables

Question 3 : Qui compose l'équipe Womindi et quelles sont les expertises ?

Womindi est portée par sa fondatrice Aurore Southammakosane qui, suivant les projets, mobilise son collectif d’experts : du coaching à la formation managériale, des expertises en acquisition organique et payante aux expertises tech. Un collectif qui opère avec la méthodologie et la vision de Womindi : concilier expertise métier et accompagnement de l’humain.

Question 4 : Est-ce que Womindi porte des engagements sociétaux ou RSE ?

Chaque année, Womindi agit sur le terrain à travers l’Association Kobudi pour promouvoir une société inclusive et interculturelle. Chaque année, c’est aussi 3% du chiffre d’affaires généré par les projets qui est reversé à l’Association Kobudi.

Question 5 : L’équipe Womindi intervient-elle uniquement en France ?

Womindi travaille avec des organisations françaises sur des marchés variés, avec une forte sensibilité aux enjeux interculturels. L’expertise en management interculturel et la composition diverse du collectif pe

Question 6 : Qu'est-ce qui distingue l'approche Womindi des autres prestataires ?

Womindi se positionne comme un partenaire interne à l’organisation de nos clients, grâce à notre capacité à nous approprier la culture et les dynamiques au sein de nos clients pour proposer des solutions sur-mesure et durables. La combinaison du coaching certifié et du management interculturel avec l’expertise marketing digital constitue un ADN unique que l’on ne retrouve pas chez une agence marketing, un cabinet de management de transiton ou un cabinet de coaching classique