Développer votre leadership et Faciliter le changement grâce au Coaching de manager

Pourquoi se lancer dans un coaching de manager ?

Votre organisation évolue et vous êtes amenés à devenir Manager ou à porter les changements au sein des équipes ? Qu’elle que soit votre expérience managériale, vous êtes régulièrement confrontés à ces enjeux qui questionnent votre confiance personnelle :

Comment réussir sa prise de fonction de manager face à de nouvelles responsabilités ?

Comment gérer les conflits dans les équipes et favoriser une communication constructive ?

Comment gérer le changement et accompagner les transformations au sein de votre entreprise ?

Comment renforcer la capacité à travailler en équipe au-delà des silos organisationnels ?

Comment créer un climat de confiance pour déléguer et responsabiliser son équipe ?

Comment devenir Manager en restant soi-même ?

Notre méthode d’accompagnement

Pour renforcer notre capacité à faire ensemble, notre vision du management remet au centre la nécessité de cultiver notre intelligence interculturelle.

Se connecter à soi

Notre Focus : Partir de votre histoire et de votre culture individuelle pour prendre conscience de votre rapport aux autres et faire émerger votre propre vision managériale.

Les Bénéfices : Prendre conscience de vos facettes culturelles dans le coaching de manager permet de travailler vos enjeux à partir de ce dont vous avez besoin pour être alignés avec vous-mêmes.

Se connecter aux autres

Notre Focus : Favoriser une écoute active, être capable de se mettre à la place des autres et tirer parti des singularités de l’équipe pour favoriser une collaboration ouverte.

Les Bénéfices : Être en capacité d’inclure la culture de l’autre permet de favoriser le sentiment d’appartenance, de créer de la place à la créativité et de favoriser l’intelligence interculturelle.

Cocréer sur la durée

Notre Focus : Mettre en place une culture de travail qui permet d’inclure en continu la diversité des façons de penser, et de favoriser le travail collaboratif.

Les Bénéfices : Mettre en commun sa propre culture et celle des autres permet de s’ouvrir aux changements à opérer et de faire évoluer vos pratiques en impliquant l’ensemble de l’équipe.

Approche certifiée

Certification Titre RNCP Niveau Master, délivrée par Linkup Coaching

Expertise managériale

Coach certifiée depuis 2021 avec +15 ans d’expérience en Management

Enjeux accompagnés

Transformation digitale, Management d'équipe, Management international

Ils recommandent Womindi

A qui cela s’adresse ?

Le coaching de manager s’adresse aux Managers dirigeants, Managers hiérarchiques et Managers fonctionnels.

Les prochaines étapes

Chaque coaching individuel est un engagement sur 3 à 4 mois, il est donc important de prendre le temps d’échanger sur le besoin et le format d’accompagnement.
ÉTAPE
1
Nous faisons un premier échange sur votre besoin pour confirmer l’adéquation de l’accompagnement.
ÉTAPE
2
Les séances de coaching sont planifiées et démarrent en visioconférence.
ÉTAPE
3
A mi-parcours, nous faisons une prise de recul sur le travail mené à date et à venir.
ÉTAPE
4
Nous clôturons l’accompagnement sur un ancrage des clés qui auront été identifiées.

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